仲裁期间员工工资应正常发放，需满足劳动关系存续且员工提供正常劳动。依据《劳动法》，单位不得因劳动仲裁克扣员工应得报酬，否则可追加仲裁请求要求支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁期间工资照发。操作如下：1.确认劳动关系存续且已提供正常劳动；2.与公司协商要求支付工资；3.若协商不成，准备证据在仲裁时追加请求，要求支付工资及可能产生的滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁时员工工资问题常见处理方式为协商或追加仲裁请求。首先应尝试与公司协商，要求支付工资；若协商无果，可在仲裁开庭时追加请求，要求单位支付正常上班的工资。
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