怀孕公司不让上班怎么办?

怀孕期间公司不让上班涉及违法问题，需根据具体情形判断处理方式。
怀孕期间公司不让上班属于违法行为，但具体处理方式需视情况而定：
1. 如果公司以“怀孕”为由直接禁止上班，属于违法安排，可依法维权。
2. 如果员工因身体原因不适宜继续工作，应由医疗机构出具建议，公司应安排调岗或休假，不得强制辞退或拒发工资。
3. 如果员工未请假且无正当理由未到岗，公司有权依规章制度处理，但仍不得解除怀孕员工的劳动合同。
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怀孕期间公司不让上班违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司因怀孕不让员工上班，实质上构成变相解除劳动关系，侵害了女职工的合法权益。此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，公司应当依法保障怀孕女职工的工作权利，如存在违法情形，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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针对怀孕期间公司不让上班的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 保留证据：包括劳动合同、工资发放记录、公司通知、沟通记录等，以证明公司不让上班的事实。
2. 向公司提出书面说明：如因身体原因需要休息，应提交医疗机构出具的诊断证明，避免被认定为旷工。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由不让上班或存在歧视行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：如公司存在违法解除或变相辞退行为，可依法申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑公司行为是否构成违法解除、是否有证据支持维权行为，以及自身身体状况是否适合继续工作。
建议及时联系专业律师，获得个性化法律支持。
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怀孕期间公司不让上班可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系被违法解除：如公司以怀孕为由不让上班，并停发工资，实质上构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
2. 工资和社保中断：如公司停止员工工作且不支付工资、不缴纳社保，将影响员工生育保险待遇和后续权益保障。
例如，某女员工怀孕后被公司要求“回家休息”，未签任何书面协议，也未支付工资，后公司以“长期旷工”为由解除劳动关系。该员工通过保留沟通记录和医疗证明，成功申请劳动仲裁，获得赔偿并恢复劳动关系。