在未签劳动合同被辞退的情况下，劳动者要求经济补偿金的法律依据主要是《劳动合同法》。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第四十六条也规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括未依法为劳动者缴纳社会保险费等。因此，若用人单位未签劳动合同且违法辞退劳动者，劳动者有权要求经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签劳动合同被辞退的情况下，劳动者除了要求经济补偿金外，还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地的劳动监察大队投诉，由其进行调查并作出处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保未签劳动合同被辞退员工权益得到保障，应做到以下几点：一是明确经济补偿金的发放条件，如用人单位违法解除劳动合同等；二是了解并行使法律赋予的劳动者的权利，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等；三是保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备在维权过程中使用。同时，劳动者也应增强法律意识，及时咨询专业法律人士，确保自己的权益得到有效维护。
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