达到退休年龄不退休怎么办?

达到退休年龄不退休，需视具体情况处理，可能涉及劳动合同变更或终止。分析：从法律角度看，员工达到法定退休年龄后，用人单位有权根据劳动合同及法律规定，与员工协商变更或终止劳动合同。若员工拒绝退休，用人单位应首先与员工进行沟通，明确双方权利义务，必要时可依据劳动合同法相关规定，提前通知员工终止合同。提醒：若双方协商无果，且员工拒绝配合办理退休手续，导致用人单位面临劳动关系混乱或经济损失，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的介入。
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处理方式：从法律角度，处理达到退休年龄不退休的问题，主要有协商、通知终止合同、劳动仲裁及诉讼等方式。选择建议：首先尝试与员工进行友好协商，明确双方立场；若协商不成，用人单位可依据法律规定，提前书面通知员工终止劳动合同；若员工对此有异议，可申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：用人单位应与员工就退休事宜进行充分沟通，明确退休年龄、退休待遇等，尽量达成一致意见。2. 通知终止合同：若协商无果，用人单位应依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3. 劳动仲裁：员工对终止合同有异议的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍无法满足双方需求，任何一方均可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。在整个过程中，用人单位应确保所有操作均符合法律法规要求，避免法律风险。