大学未毕业交社保算工龄吗

大学未毕业期间交社保通常不算正式工龄。分析：工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于大学未毕业的学生而言，其尚未正式踏入社会参与全职工作，即便交了社保，这段经历也不被计入正式工龄。工龄的计算通常与劳动者的实际工作经历相关联。提醒：若单位在招聘时承诺将大学期间的社保缴纳计入工龄，而后续未兑现，这可能构成违约，应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1. 了解法律：查阅《劳动法》及相关规定，明确工龄的定义和计算方法，以及社保缴纳与工龄的关系。2. 与单位沟通：向单位人力资源部门咨询，了解其对大学期间社保缴纳是否计入工龄的具体规定，并要求提供书面说明。3. 保留证据：若单位承诺计入工龄但未兑现，应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面承诺等。4. 劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照承诺计入工龄或给予相应补偿。5. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，大学未毕业交社保不被视为正式工龄是普遍原则。处理方式主要包括：了解相关法律规定，明确工龄的计算标准；与单位沟通，确认其对于工龄认定的具体规定；若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其对工龄认定的具体政策。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。