短期劳务合同是否会让毕业生失去应届生身份？

短期劳务合同通常不会让毕业生失去应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否就业于正式单位等因素决定，短期劳务合同一般不被视为正式就业，因此不影响应届生身份。但需注意，若合同中涉及全职工作、社保缴纳等，可能影响身份认定。若因合同问题导致就业、落户等受阻，表明问题较严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对短期劳务合同与应届生身份问题，具体操作如下：首先，明确短期劳务合同的具体条款，判断是否涉及全职工作或社保缴纳等影响应届生身份的内容；其次，若合同内容可能影响身份，应及时与用人单位沟通，调整合同内容或选择不签订；最后，若因合同问题导致应届生身份受影响，可咨询教育部门、人社局或法律专业人士，了解补救措施，如申请更正、提供证明材料等。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理短期劳务合同与应届生身份关系的方式主要有：一是明确合同性质，区分劳务合同与劳动合同；二是了解应届生身份认定的具体规定，如毕业时间、就业单位性质等；三是咨询相关部门或法律专业人士，获取准确指导。选择时，应优先考虑官方规定和权威解读，避免误导。