超过约定试用期后被解雇，合法性需具体分析。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件或法定过错被解雇，不可要求赔偿；若被无过失性解雇或违法辞退，则可要求赔偿，违法辞退更可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超试用期被解雇，应对如下：1.立即与公司沟通，了解解雇原因，并保留相关证据；2.若认为解雇不合法，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、解雇通知等证据；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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