某某的司机自费支付1800服装费可靠吗？说工作十天后可以报销

司机自费支付服装费需警惕，确认报销政策是关键。分析：从法律角度看，公司要求员工自费购买工作服装并承诺报销，需明确报销政策、标准和时限。若公司政策不明确或存在欺诈行为，员工权益将受损。建议查看公司相关规章制度或劳动合同，确认报销政策。提醒：若公司拒绝报销或政策模糊，可能构成欺诈或违约，问题严重时应寻求法律援助。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求明确报销政策并尽快报销；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若公司态度积极，可优先选择协商方式；若公司拒绝配合，则应考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，要求查看并明确服装报销政策，确保政策合理且符合法律法规。同时，要求公司提供报销时间表。2.**投诉阶段**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如收据、聊天记录等），请求介入调查。3.**劳动仲裁阶段**：若投诉未得到满意答复，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司报销服装费及可能产生的利息损失。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、报销政策文件等，以证明公司的违约行为。4.**法律诉讼阶段**：若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，法律诉讼成本较高，需谨慎考虑。