工人社保在劳务外包中必须缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，未按时缴纳可能面临法律责任。劳务外包公司作为用人单位，应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记，否则将影响职工的社保权益，且可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工人社保在劳务外包中的缴纳，常见的处理方式是确保劳务外包公司按法律规定为职工申请社保。如公司未依法缴纳，职工可依法维权。选择处理方式时，应考虑公司的合规性、职工的权益保护以及可能面临的法律后果，确保及时、合法地处理社保缴纳问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务外包需缴社保。具体操作：1.劳务外包公司应在用工之日起三十日内为职工申请社保登记；2.如公司未按时缴纳，职工可向社保部门投诉或提起劳动仲裁；3.确保职工社保权益不受损害，同时避免公司可能面临的法律风险。
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